DER ZUKUNFT EINE ZUKUNFT GEBEN
„Veränderungen lassen sich nicht managen. Wie Natur–
gewalten
brechen sie über Unternehmen herein.” – so
dachte mancher noch vor wenigen Jahren. Seitdem hat
man gelernt, Wandel nicht als Ausnahmeerscheinung zu
sehen, sondern fast schon als Regel. Heute haben sich
zudem die Gewichte verschoben: anstatt das Bedrohungs–
potenzial
zu betonen, sieht man die großen Chancen, die
in Veränderungs–Prozessen liegen. Weshalb man heute
statt von Change– von Chance–Management spricht.
Mehr Aufmerksamkeit für Dinge, die nicht in der Bilanz
stehen, um wieder mehr in den Bilanzen stehen zu haben:
Wissen, Wirken, Werte oder Human–, Chance– und Culture–
Capital.
